13أغسطس

أذكى ثلاثة نماذج MVPs – Minimal Viable Products

أذكى ثلاثة نماذج MVPs – Minimal Viable Products لمنتجات أصبحت اليوم شركات قيمتها السوقية ملايين الدولارات! نماذج الـ “إم في بيز” بإختصار هي طريقة تخليك تبيع المنتج/الخدمة قبل لا تسويه! عكس بعض المشاريع الي صاحبها يستأجر مكتب/محل ويوظف ويؤسس بعدين يتورط مافي أحد يشتري منتجه/خدمته

أول مثال (@Zappos) متجر الكتروني متخصص ببيع الأحذية،أشترته امازون بأكثر من 3 مليار ر.س! يوم فكر بفكرته المليارية وقبل لا يدرعم ويصرف فلس من جيبه راح بكل بساطه لمحلات الأحذية حولين بيته وصورها. سوا موقع “أبو كلب” وحط الصور فيه، اذا ضغطت زر “شراء” تعبي نموذج بالبيانات الخاصة بك، يوصله الطلب إيميل يقوم يتلحلح و يشتريلكالمنتج الي طلبته من المحل ويرسلك هوا. طبعا السعر الي حاطه هو نفس سعر المحل وما كان يربح على كل بيعه وانما كان يبغى يتأكد من وجود طلب لموقع بهذا الشكل والفكرة!

يوم شاف الوضع ماشي معاه، بدأ يطور في المنتج ويحسن فيه ويستثمر فيه، لو فشل الموقع وما جاه زباين وما لقى مبيعات تستاهل فخسارته محدودة في الوقت الي ضيعه والموقع الأبوكلبي الي صممه وهي خسارة مقبولة لو قارنتها بواحد درعم وسوا موقع فخم واستأجر مكتب وصار عنده موظفين وفشل

ثاني مثال (@Airbnb) وهو موقع يخليك تأجر غرفة ببيتك أو بيتك بكبره بدل الفنادق، المنتج المبدأي حقهم كان عبارة عن اعلان اونلاين خلال فترة زحام الفنادق بمدينتهم والاعلان يقول أن عندنا غرفة اضافية للإيجار، الي يبي يستأجر حياه الله. وكان رد الفعل على الاعلان ضخم وأكدلهم أن في طلب عالي!

المثال الأخير ( @buffer ) وهو موقع لإدارة مواقع التواصل الاجتماعي، ولان الفكرة كانت جديدة ما كان عارف اذا في طلب عليها او لا، فبكل بساطه عمل موقع عبارة عن صفحة وحده وقال ان الخدمة راح تطلع بعد فترة بسيطه وهذي مميزاتها، وحط بكيجات للأسعار وقائمة أنتظار، القائمة اتعبت بسرعه!

أساس اي مشروع تجاري ناجح بكل بساطه “المبيعات” اذا ما في مبيعات فما في تجارة واذا ما في تجارة فمافي فلوس، فكرة أنك تبيع أو بالاصح تقيس مدى استعداد الناس لشراء منتجك بدون ما تستثمر الي قدامك والي وراك هي فكرة عظيمه! التجارة مخاطرة، والتاجر الذكي يعمل مخاطرة مدروسة

8أغسطس

كيف يفاضل موظف الموارد البشرية بين المتقدمين على الوظيفة؟

هذا راي شخصي بناء على خبرتي في مجال التوظيف عبر @KHBRAHcom وأيضا خبرتي في بناء فرق عمل في مشاريع Start-ups مختلفة، وعملي لمقابلات شخصية في شركات لبناء فريق داخلي. الفكرة من هذه التغريدة أن تحاول تقيم نفسك بين المنافسين

قبل لا تقرأ التغريدات كامله، اتمنى لو لقيت نفسك في احد الفئات المنخفضة ما تزعل من كلامي، هدفي هنا فعليا أوصلك معلومة عشان تغير من نفسك، قد يكون عندك ظروف وقد يكون عندك وضع يخليك بهالحالة وهذا مو نقاشنا، انا احاول هنا اعطيك فرصة تفهم الطرف الثاني من المعادلة عشان تقدر تلعبها صح

لنقل ان عندنا شاغر ونحتاج نوظف موظف لإنجاز مهام محددة على سبيل المثال نحتاج موظف في إدارة التسويق “Marketing Analyst” وبدأت مرحلة الـ Sourcing وهي مرحلة الاعلان عن الوظيفة واستقبال السير الذاتية والحمدلله جانا 100 سيرة ذاتيه من مختلف القنوات

تبدأ بعدها مرحلة الـ Selection وهي المرحلة الحرجة عند المتقدمين على الوظائف، اذا ما عديت هذه المرحلة فالسيرة الذاتيه تعتبر في عداد الموتى، ونقاشنا في هذه التغريدات كيف ينظر موظف الاتش ار والمدير المباشر للسير الذاتيه المستلمة عشان يقرر كيف يعملهم فلترة ويحدد 10 أشخاص يقابلهم

هنا تبدأ المفارقات بين السير الذاتية تبان، راح يكون عند الموظف ناس أحسن من ما كان يتوقع وناس مو عارف ليش قدمو على الوظيفة من الأساس. الفلترة المبدأية غالبا تكون بناء على جودة السيرة الذاتية (متعوب عليها وفيها تفاصيل) ولا مسوي كبتشر لنوت في الايفون كاتب فيها اسمه ورقم جواله (تحصل)

ترتيب الفئات حسب الأولوية

ومن ثم تبدأ المقارنة التفصيلية، وهنا حاولت اقسم الاشخاص المتقدمين الى 9 فئات مختلفة، فانا احتاج موظف تسويق وفعليا ما طلبت واحد عنده خبرة لكن في 3 متقدمين من الفئة الأولى وهم موظفين حاليا بنفس المجال بشركة ثانيه وقدمو على الوظيفة (1) هذول غالبا بيكونو في أعلى القائمة وراح اعمل معاهم مقابلة شخصية

لأن هذا الشخص فاهم الان شغال في المجال وعنده خبرة وغالبا اساسيات العمل عنده، ادارة الوقت واللغة الانجليزية وغيرها من المهارات الاساسية الي تكلمت عنها في مقال سابق فما راح اتعب معاه في الاساسيات ونسبة الخطر انه يكون انسان مبزوط قليلة

الفئة الثانية شخص عنده خبرة لكن في بزنسه الخاص والصغيرون واكيد طبعا متخرج. بس بحكم ان عنده بزنس فأقدر أتخيل انه انسان مسؤول، انسان طموح، لازم يكون سوا فريق عمل، اكيد واجه صعوبات مختلفة، واكيد انه يفهم قيمة الريال ويفهم رغبات صاحب العمل من موظفيه

الفئة الثالثة باحث عن عمل متخرج وما لقى وظيفة لكن ما قعد على جمب يندب حظه، بالعكس راح يشتغل فريلانسر (مستقل) وراح حط في موقع بحر @Bahr_SA و @freelancer و @Upwork وعمل بكج للخدمات الي يقدر يقدمها للشركات والافراد وحط تسعيره لخدماته وشغال يحاول يسترزق الله في تخصصه

فهذا الشخص انا اعرف انه طموح ويحتاج فرصة، اعرف انه حرك وعنده نفس، اعرف ان عنده مهارات واضحة يقدر يستغلها، واعرف انه self learner لان اكيد في طلبات من العملاء ما كان يعرفلها وراح اتعلمها من عمنا جوجل، هذا الشخص كل ما كان البورتفوليو حقه كبير وعنده عملاء كل ما زاد اهتمامي فيه

الفئة الرابعة باحث عن عمل حديث تخرج ويوم كان طالب اشتغل بوظيفة جزئية بعقد سنوي، هذا الشخص انا متأكد انه انسان منظم، قدر يدرس ويشتغل بنفس الوقت فعنده ادارة الوقت ممتازة، واكيد خلال عمله مهما كانت وظيفته لكن يعرف متطلبات بيئة العمل الاساسية، ويقدر يدخل بيئة العمل عندي بشكل سهل

اكيد عنده مهارات مختلفة طورها خلال عمله بدوام جزئي، أقلها التواصل مع فريق العمل والعمل الجماعي ضمن فريق، يكون شاف تجارب الشركة الي اشتغل فيها بمجال تخصصه فأكيد لاحظ شغلات تقدر تفيدني في شركتي، فهذا الشخص مميز بالنسبة لي وممكن يتساوى في الاهمية مع الفئة الثالثه

الفئة الخامسة، باحث عن عمل واشتغل خلال سنوات الدراسة بوظائف مؤقتة، قاعد يضرب ضربات من هنا وهناك لكن ما لقى فرصة يشتغل بدوام جزئي، بس واضح ان الرجال حرك ويبغى يشتغل وجرب اكثر من تجربة وغالبا يكون اشتغل في ادارة الفعاليات والشخصيات هذي مهارات التواصل عندها ممتازة وهي مهارة مهمة

الفئة السادسة، باحث عن عمل حديث تخرج وشارك في الاندية الطلابية والنشاطات اللاصفية بالجامعة، هذا الشخص ما كانت حياته تتمحور حول الكتاب والاختبارات وكان مهتم يعطي من وقته أكثر لشغلات اضافية، فالطموح غالبا يكون في شخصيته

الفئة السابعة، باحث عن عمل حديث تخرج بس كان مركز في دراسته، بالنسبة لي هالشخص قد يكون درس وفهم وقد يكون مو فاهم الي درسه، كل الامور الي يعرفها غالبا نظرية وما قد جرب يسوي شغله معينه

الفئة الثامنة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من 6 شهور. راح اشيل هم طموحه لانه اتخرج وما فكر يشتغل فريلانسر (مستقل) او يشتغل بوظائف مؤقتة واحتمال كبير نسى كل الي درسه غير ان عندي مخاطرة بمعرفة مدى التزامه بالوقت وفهمه لبيئة العمل والاحتياجات الاساسية

الفئة التاسعة والاخيرة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من سنة، هذا الشكوك حول مدى اهتمامه بالانجاز والحياة العمليه عالية، ما تحرك ولا حاول يغير من حاله، غالبا راح يكون من الاشخاص الي يشتكون ويلومون الدنيا على اخطائهم، ما عنده دافع داخلي يحركه ويخليه يحاول ينجز، غير انه تعود على الراحة

في النهاية هذا تعبير شخصي، قد أصيب وقد أخطأ وأحب اسمع منكم خصوصا المختصين في الموارد البشرية

2أغسطس

عشرة ملاحظات لمن يرغب في دخول عالم البزنس

أعتقد إذا كنت على وشك فتح مشروع جديد يجب أن تلاحظ التالي:

    • يجب أن يكون لديك او لدى أحد أعضاء فريق العمل الذي يعمل معك المهارات التالية “البيع” فلا بزنس بدون مبيعات و “المالية” حتى تعرف مصروفاتك ودخلك، و “المهارات القيادية” كمعرفة اساليب جذب فريق عمل مناسب وخلق بيئة ناجحة
    • لا تضيع وقتك في عمل “Business Plan” طويلة ومليئة بالتوقعات المبنية على توقعات سابقة. وإنما ركز في عمل “Business Model Canvas” بتوقعات محدودة ومتغيرة مع إكسل شيت مفصلة تحتوي الـ “Feasibility Study”
    • أقضي الوقت المناسب في التأكد من صحة التوقعات التي لديك، في حال كانت غير صحيحة غيرها في “Business Model Canvas” وغير معها “Feasibility Study” باستمرار
    • ضع بالحسبان أن المبيعات علم والتسويق علم وكلاهما يحتاج الى النسبة الأعلى من إستثمارك
    • لا تتوقع بأنك مدير نفسك كونك صاحب عمل، بالعكس تماما فقد أصبح لديك أكثر من مدير! يجب أن تؤمن بأن زبائنك هم مدراءك وطلباتهم أوامر.
    • لا تبدأ مشروعك مديوناَ برأس مال مستعار يجب أن تسدده لاحقا، ولا تبدا مشروعك ببيع حصص وهمية من منتج او خدمة غير موجودة على أرض الواقع، تأكد بأنه لديك القدرة المادية من مالك الخاص لبناء “Minimal Viable Product” قبل التوجه الى المستثمرين
    • لا تعتقد بأن المشروع الناجح يجب أن يكون خارج من الصندوق لديه صفات خارقة غير موجودة لدى أحد غيرك، قد يكون المشروع المناسب والفرصة المناسبة في مشروع تقليدي بلمسة إضافية صغيرة وقيمة مضافة بسيطة ذات أثر عالي.
    • لا تخضع لمستثمر يطالب بالنسبة الأكبر أو لا يفهم طبيعة الصناعة التي تعمل بها، المستثمر المناسب شريك حياة فتأكد من ارتياحك له في مرحلة الشوفة الشرعية وحافظ بقدر المستطاع على أرقامك وبياناتك وإحصاءاتك فهي رأس مالك الجديد والكثير يرتدي قبعة المستثمر للحصول على هذه البيانات مجانا فاحذر منهم
    • ضع أهداف يمكن قياسها “KPIs” للمشروع ملحقة بتاريخ لقياسها وتقييم الإنجاز، بمدد قصيرة شهرية أو شبه شهرية بحيث لو لم تحصل على النتائج المرجوة في الوقت المحدد فأبداء بخطة الخروج “Exist Plan” سريعا
    • الفشل السريع تكلفته أقل واثره أهون على النفس، أفشل سريعا حتى تجرب مرة أخرى وكلما زادت تجاربك زادت نسبة نجاحك
26يونيو

افضل/أسوأ وظيفة للسعوديين من حيث الرواتب

بناء على احصائيات الهيئة العامة للإحصاء لعام 2017م  يمكن للطالب/الطالبة الإستفادة من البيانات المتوفرة وذلك لإستهداف التخصص المناسب. كما تفيد البيانات حديثي التخرج وذلك لإستهداف المهنة المناسبة في القطاع المناسب بالمدينة المناسبة.

التالي تحليل سريع للبيانات المتوفرة بهدف مساعدة الطلبة وحديثي التخرج:

أولا الشباب السعوديين:

أعلى 3 نشاطات اقتصادية من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

  1. التعدين والبترول واستغلال المحاجر
  2. الكهرباء والغاز والمياه
  3. البريد والاتصالات السلكية واللاسلكية

أعلى 3 مجموعات رئيسية للمهن من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

  1. الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
  2. المديرون ومديرو الأعمال
  3. مهن العمليات الصناعية والكيميائية والصناعات الغذائية

أعلى 3 مناطق أدارية من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

  1. المنطقة الشرقية
  2. الرياض
  3. المدينة المنورة (علما أن اعلى نسبة بطالة في المملكة هي في المدينة المنورة مما يعني حدة المنافسة في المدينة)

ثانيا الشابات السعوديات:

أعلى 3 نشاطات اقتصادية من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

  1. التعدين والبترول واستغلال المحاجر
  2. الكهرباء والغاز والمياه
  3. الخدمات الجماعية والإجتماعية الأخرى

أعلى 3 مجموعات رئيسية للمهن من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

  1. الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
  2.  الفنيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
  3. المديرون ومديرو الأعمال

أعلى 3 مناطق أدارية من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

  1. المنطقة الشرقية
  2. الرياض
  3. تبوك

بالتأكيد هناك عوامل اضافية أخرى تؤثر على تحديد افضل وظيفة، منها نسبة البطالة بالمناطق الإدارية حيث كلما ارتفعت نسبة البطالة كلما زادت حدة المنافسة بين المتقدمين على الوظائف، ولكن هذه محاولة بسيطه لخلق خطوط عريضة يمكن البدأ منها بدلا من التقديم على أي وظيفة معلنة بدون تحديد أهداف

21يونيو

لو كنت “منتج” كم يكون سعرك في السوق؟

ما هي قيمتك السوقية؟ لو انت “منتج” كم يكون سعرك في السوق؟ في منتجات تسعر بناء على “القيمة المضافة – Value Based Pricing” وفي منتجات تسعر بناء على “التكلفة – Cost Based Pricing”.

بشكل عام المنتج الي يسعر نفسه بناء على التكلفة دائما ارباحه محدوده اما المنتج الي يسعر نفسه بناء على القيمة المضافة فأرباحه مضاعفة.

ليش في واحد يكلف الشركة 10 ريال بالساعة وشخص أخر يكلف الشركة 1000 ريال بالساعة؟

كل واحد فيهم يقدم “قيمة مضافة” معينه. الشركة ما راح تدفع 1000 ريال بالساعة الا وهي عارفة انها بتدخل من وراها 2000 ريال

السؤال الي لازم تطرحه على نفسك، ساعة من وقتك ايش ممكن تنتج فيها للشركة؟ من خبراتك وعلمك ومهاراتك ايش ممكن تستفيد منك الشركة؟

تسعير المنتج بناء على القيمة المضافة لا يضع التكلفة لانتاج المنتج امام عينه، فمن الممكن ان يكون المنتج كلف الشركة 5 ريال لكن بناء على عوامل متعددة منها الندرة والحاجة وقيمة البراند وامور اخرى يتم تسعير المنتج بـ 100 ريال. هذه العوامل الي ساعدة في رفع سعر المنتج هي العوامل الي المفترض تبنيها في قدراتك ومهاراتك حتى ترتفع قيمة الساعة الواحدة من وقتك من 10 ريال الى 1000 ريال أو أكثر

على سبيل المثال، تكلفة الايفون تقدر بـ 800 ريال لكن يباع بـ 4 الاف ريال! وانت يا فالح تشتريه! طيب ليش أشتريته؟ لانك تحتاجه ولانك مؤمن فيه ولأنك واثق في الشركة الي وراه ولان المنافسين تعتبرهم ضعيفين! طيب انت اليوم ايش؟ ايفون ولا جوال ابو كشاف؟ واذا انت جوال أبو كشاف كيف تصير أيفون؟

تصير أيفون طال عمرك بأمور مختلفة منها بناء سمعة جيدة “براند لنفسك” خلي الناس الي حولك تؤمن فيك ابدأ بأهلك واصحابك واقاربك، لازم يكون فيك خصله تميزك عن غيرك. اذا ولد عمك خرب كمبيوتره يدق عليك لانه يعرف انك ابو الكموبيترات وامورها! اذا بغى صديقك يشتري سيارة مستعمله دق عليك لان يعرف انك فاهم فيها

اذا كنت الشخص المعروف بين أهلك واصحابك بالرجل الذي يصلح الكمبيوترات وانت فعلا فيك شغف وحب لهالشغله، استثمر فيها وابني مهاراتك فيها لين تصير افلاطون بني حاسب، اخلط ما بين هوايتك ودراستك ومهاراتك وابدا اول شغله تصلح فورمات في محل كمبويتر.. ما راح تصير مدير الكمبيوترات في يوم وليلة!

الشخص الي يتخرج من الجامعة ويقعد على جمب ويقول ليييش ما عزمتوني؟؟ ليش ما وظفتوني ويلوم عدم حصوله على وظيفه على الاجانب او على الشركات او على اي شي هو شخص يحب يعيش دور الضحية دور حياة الفهد في الدراما الكويتيه!

لا تتشائم يا صديقي، صحيح في تشوهات اقتصادية واجتماعية وقاعدة تتصلح في الرؤية 2030 بس انت أصمل وشد حيلك، في 200 الف سعودي رواتبهم فوق ال 10 الاف السنة الماضية، تقدر تصير واحد منهم اذا عرفت كيف تطور نفسك وكيف تتدرج في العمل وكيف تخرج من دور الضحية الى الميدان، والميدان يا حميدان.

كونك حصلت على الدرجة العلمية وتعرف كمبيوتر وتعرف إنجليزي، هذا لا يعني انك راح تدخل للشركة 2000 ريال بالساعة وتطلب راتب 1000 ريال بالساعه! ايش قيمتك المضافة؟ ايش تقدر تسوي للشركة او المنظمة الي انت فيها عشان تجري وراك مو انت الي تجري وراها؟ كيف يكون واضح للي قدامك قيمتك السوقية؟

إذا كنت طالب في الجامعة وتبحث عن وظيفة خلال سنوات الدراسة فغالبا  محد حيجري وراك دحين وانت طالب! عشان كذا لازم تقتنع بفكرة التدرج. لازم تبدأ صغير عشان تكبر، ما في بني أدم انولد من بطن امه يحل معادلات رياضية، ما في شجرة طلعت بدون بذور، كل شي يبدأ صغير ويكبر فلا تتكبر والكل حيدعمك، ابوك وامك لو شافوك تشتغل ولو شغله بسيطه راح يفرحو فيك!

انت تحتاج تدخل من الباب”موظف بسيط” عشان توصل للمجلس “مكتب المدير”، تحتاج تطلع الدرج عشان توصل لغرفة النوم “تتقاعد” انت تحتاج تمشي برجولك عشان توصل للباب وتحتاج تمشي برجولك عشان توصل للمجلس وتحتاج تمشي بنفسك عشان توصل لغرفة النوم! محد حيدفك ويوصلك الا نفسك

برامج السعودة الي وزارة العمل شغاله عليها هي مجرد إجبار للشركات لفتح الباب لشباب وشابات دقو الباب وما في يدهم شي، لما توصل للباب “موظف بسيط” كثر من المفرحات والمفطحات والكيك في يدك، خلي الي ورا الباب يفتحلك بدون ما يكون مجبر! الوزارة مستحيل تدخلك للمجلس “مدير” بدون ما تمر من الباب “موظف بسيط”

لا نقصد بالمفرحات والمفطحات والكيك انك ترشيهم! لا يا حبيبي الله يخليك لا تفلم! المفرحات هي تعبير مجازي بأن يكون بجعبتك المهارات والقدرات الي هم يحتاجونها، الوجبه الدسمه الي كانو ينتظرونها، الشخص المطلوب لانجاز قائمة من المهام، مو شخص يحتاج اعلمه عشان يبدأ ينجز، تكون قادر على الانتاج من اول يوم (او خلال اول شهر)

للتنويه للقاعدة دائما شواذ، على سبيل المثال اذا كنت مميز دراسيا وفي مرتبة الشرف الاولى بتخصص قوي فالشركات الكبيره ممكن تتبناك وتدخلك في مسار سريع يهدف انه يبنيك كمدير قسم في المستقبل القريب، هذه البرامج تختصر الطريق وممكن تكون طريقة مختلفه عن التدرج الوظيفي التقليدي. مشكلة هذا الطريق هي ان غالبا الشخص الموفق اكاديميا ويكون من النوابغ قد يكون عنده قصور في المهارات الاجتماعيه والذكاء الاجتماعي والمهارات الناعمه Soft skills ونسبة قليلة منهم والي هم اصلا قليل يكون جامع بين الاثنين. اذا كنت هذا الشخص الخرافي الي جامع بين الإثنين يمكن ما يحتاح تفكر في العمل وقت الدراسة وتركز في الدراسة بس

الي راتبه 60 الف يستغرب من الي راضي براتب 30 الف والي راضي براتب 30 يستغرب من الي راضي بـ 10 والي راضي بـ 10 يستغرب من الي راضي بـ 3!

لا يوقف طموحك ولما توصل لـ 3 خطط لـ 10 ولما توصل لـ 10 خطط لـ 30 ولما توصل لـ 30 خطط لـ 60 ولما توصل لـ 60 خطط 100 واتذكر دائما في ناس رواتبهم أعلى من 100 الف بكثير وان سقف الطموحات ما يوقف.

لقراءة المزيد عن الفروقات في تسعير المنتجات (القيمة VS التكلفة) هذا مقال صغير ومفيد

21يونيو

التدريب في السوق السعودي

لا يضحكو عليك بدورات ابو “شهادة حضور” ودور على “الدورات التدريبية الاحترافية” الي تطلع منها بشي اسمه Professional Certification تنتهي بإختبار واذا نجحت تكون Certified من منظمة غير ربحية او جهة معروفة بالمجال ومتخصصه فيه

دورات شهادات الحضور هذه تفيدك للمعرفة فقط وليس لتوثيق المعرفة، مفيدة لو تبغى تتعلم لكن ما تفيدك بالسيرة الذاتية كثير، تعطي انطباع انك تحب تتعلم لكن قيمتها للشركات لا تساوي بأي شكل كان الشهادة الاحترافية Professional Certification

في شهادات اونلاين ممكن تكون افضل من مليون شهادة حضور وتعطيك شي اسمه Nano Degree شهادة مصغرة وتعلمك مهارة في يدك تخرج منها انت تعرف تسوي الشغله الفلانية بحد ذاتها وتقدر تنجز مهام فيها بكل اريحيه، هذي مع انها اونلاين الا انها مفيدة جدا لكسب المهارات

بس نرجع ونقول شهادات الحضور مفيدة لكسب المعلومه، يعني لو تبغى تفهم شغله معينه في علم معين وتاخذ فكرة عنها فدورات شهادات الحضور مفيدة عشان تختصرلك البحث والاستفسار، لان غالبا “ونقول ان شاء الله” ان المدرب الي بيعطيها المفترض يكون خبير في مجاله ويقدر يساعدك

مثال لشهادات Nano Degree في موقع يداسيتي: اذا انت تخصص تسويق خش في Google AdWords اذا انت متخصص بزنس خش في Business Analysis اذا انت اي تي عندك خيارات كثير بالموقع اذا متخصص انجليزي او لغات طور نفسك Natural Language Processing .. من الشهادات الاحترافية خد عندك:

  • Certified Product Manager
  • Certified Product Marketing Manager
  • Certified Brand Manager
  • ITIL
  • BCS
  • (Certified Public Accountant (CPA
  • (Certified Financial Analyst (CFA
  • (Certified Management Accountant (CMA
  • (Enrolled Agent (EA
  • (Certified Internal Auditor (CIA
  • (Certified Information Systems Auditor (CISA
  • (Certified Fraud Examiner (CFE
  • Certified Government Auditing Professional (CGAP)
  • Certified Bank Auditor (CBA)
  • Professional Certificate in Contract Management (PCCM)
  • Professional Certificate in Customer Relationship Management (PCCRM)
  • Professional Certificate in Facility Management (PCFM)

ولما تاخذ دورات لغة انجليزية مالك غير تاخذ اختبار TOFEL او اختبار IELTS تثبت فيه قدرتك باللغة للشركات، عشان يوم تروح لهم تقولهم انا اخذت الدرجة الفلانية في الايلتس وهذا يثبت قدرتك باللغة بدون ما يكون الموضوع احساس او اعتقاد او يختبروك بالمقابلة الشخصية.

وافضل طريقة عشان تحدد البرنامج التدريبي المطلوب، تشوف الشركة الي تحلم تشتغل فيها وتدور على الموظفين الي فيها وماسكين مناصب تتمناها، وتشوف السير الذاتية حقتهم وتشوف ايش الشخص هذا Certified in واذا شفت شي متكرر اعرف ان هذه الشهادة مرغوبة

ولو حبينا نحدد الشهادات في الدورات حسب قوتها نقدر نقول التالي:

1- Professional Certification وهذي تثبت انك معتمد بهذا المجال

2- Nano Degrees وهذي تؤكد ان عندك مهارة لانجاز مجموعة مهام

3- دورات اونلاين في مهارة وحدة

4- شهادات الحضور لزيادة المعرفة

وفي الاخير لو جمعت شهايد الدنيا كلها وما كنت فاهم فاعتبرها كلها صفر على الشمال، لا تحط دورة في سيرتك الذاتية منت متذكر ايش سالفة اهلها. شكلك بيطلع بايخ! والافضل تشيلها او تراجع موضوعها قبل المقابلة الشخصية

احذر وتاكد سوق التدريب بالسعودية للأسف مضروب وياما مدربين حاطين جمب اسمهم “دكتور” وهو ما خلص بكالوريوس

يعني لو اخذت ورشة عمل او دورة بشهادة حضور عن “كيفية اجتياز المقابله الشخصيه” او “كيف تبني سيرتك الذاتيه” مالها داعي تحطها بالسيرة الذاتيه لانها مو انجاز فعلي, انت تعلمت كيف توصل للشركة ودامك وصلت فالدورة انتهى مفعولها وما راح تفيد الشركه بعد ما تتوظف عندها.

21يونيو

ايش التخصص المطلوب اليومين دي في سوق العمل؟

سؤال يراود كثير من الشباب والشابات المقبلين على اختيار التخصص. ويبحث الطلبة عن الإجابة بعيون البرائة في من حولهم، صديق يعمل في شركة كبيرة، اخ يعمل في بزنس، والد يعمل بوظيفة حكومية، ويستقي منهم نصائح مختلفة تزيد الحيرة حيرتين!

اعتقد، من الخطأ تعطي هذا الشخص اجابة بعينها، “هندسة” او “طب” والمفترض الشاب/الشابة يوصل للإجابة بنفسه. لكن يحتاج دعمك كشخص رجع له ويثق فيه. في المقال التالي نقاط ممكن تساعده فيها يوصل للإجابة بدون ما تجاوب عنه.

اولا، أبدا معاه في عمل اختبار شخصية وفي اختبار مشهور اسمه Myers–Briggs Type Indicator وهذا رابط للاختبار هذا الاختبار راح يساعد في تحديد الشخصية الى حد ما ويعطي أمثلة لأشخاص مشهورين لهم نفس الشخصية، اقرأ عن الاشخاص واعرف مساراتهم المهنية ممكن يكون “مثال يحتذى به” للشخص

ثانيا، اكتشف هوايات واهتمامات هذا الطالب، هل هو مهتم بأمور معينة؟ ال 24 ساعة الي بيعيشها بتضيع غالبا في ايش؟ هذا الانسان لو قدر يشتغل في مجال اهتمامه وهوايته راح يكون ذهابه للعمل ليس مجرد تأدية واجب وانما متعة وسعادة، لك ان تتخيل ان تقضي ثلث عمرك اذا مو أكثر في سعادة!

ثالثا، شيك على كشف الدرجات الخاص بالطالب، شوف مهاراته تميل الى ايش؟ دافور في الماث والفيزيا؟ دافور في الحاسب والبرمجه؟ دافور في اللغة والتعبير؟ دافور في الادارة العامة؟ طبعا بعض الحالات ما يكون في مواد من كل المجالات بس أعمل باللي موجود عشان تعرف قدراته التحليلية وين

رابعا، حاول تربط النقاط الثلاثة ببعضها فوق، وابحث في النت عن مجموعة من ال Career Ladders في مجالات او شركات انت تتوقع انها مناسبه للشخص، واقرأ معاه الوصف الوظيفي لهذه الوظائف Roles and Responsibilities وحاول تشرحله اذا ما فهم ايش يعني هذه المهام بإختلافها

طبعا تطبيق الاربعة نقاط مو كل شخص يقدر يسويه ومن شخص لشخص مستوى تقديم المساعدة ممكن يختلف، في بعض الشركات الي تساعد الطلاب بوضعهم في تلك المراحل مع شخص متخصص، مع ذلك اذا انت انسان مجرب امور كثيرة في الحياة ممكن تنور عقله/عقلها بأمور اختفت عن غيرك حتى المتخصصين

من المهم ايضا ان يفهم الطالب ان التخصص بالنهاية غالبا ما يكون مرتبط بشكل كامل مع الوظيفة، كثير من الناس متخصصين في مجالات بعيدة عن مجال دراستهم وكان النجاح حليفهم، لذلك دائما نحاول نوجه الشباب والشابات على التخصصات الي تعطي فرص اوسع ويكون لها ثقه اعلى في سوق العمل لانجاز اي مهمة

ومن المهم ايضا تشجع الطالب انه يبدأ يبني مهارات جديدة ويجرب، يجرب بهدف الاكتشاف والمعرفة، كل تجربه جديدة ممكن تغير في نتائج اختياراته المستقبلية، ممكن يكون عاشق للكتابة بس ما عمره جرب يكتب، وبينما هو متخصص في الطب يكون مستقبله ان يكون رئيس تحرير لمجلة طبية مثلا!

21يونيو

8 مهارات لازم تكتسبها قبل التخرج!

8 مهارات اساسية لازم تكتسبها قبل لا تتخرج من الجامعة

1- مهارات حل المشاكل
2- مهارات العرض
3- مهارات التواصل
4- مهارات التعاون مع فريق عمل
5- اللغة الأنجليزية
6- محرر النصوص “MS Word”
7- برنامج العروض التقديمية “MS PowerPoint”
8- برنامج الإكسل “MS Excel”

✅ مهارات حل المشاكل:
ما في مدة تعدي علينا في حياتنا الا ويطلعلنا مشكلة لازم نحلها، الحياة المهنية ما تختلف عن هذا الواقع، فهم المشكلة نصف الحل! من الطرق العلمية لتحليل المشكلة ” The 5 Ways ” اسئل نفسك ومن حولك ليش؟ خمسة مرات. لا تزودها عشان لا تصير بثر وكملها بينك وبين نفسك

✅ مهارات العرض Presentation Skills
اذا عندك مهارات العرض عالية راح يكون سهل عليك توصل المعلومة لتغيير مبادئ أو أفكار عند جمهور كبير او عند جمهور قليل لكن مهم، بعض الاحيان يكون مديرك او مدير المنظمة بكبرها مؤمن بشيء خطأ، اقرأ عن التوست ماسترز والتكنيك المستخدم لذلك

✅ مهارات التواصل Communication Skills
هذه المهارة من الجانب الاجتماعي مفيدة في الجانب العملي، كل شخصية تختلف عن الثانية وتعاملك مع شخصية A قد يختلف مع شخصية B لازم يكون عندك مهارة فهم الشخص الي امامك حتى تقدر توصل معاه للنتيجة المطلوبة عبر التواصل معاه بلغته وطريقة تفكيره

✅ مهارات التعاون مع فريق عمل
غالبا راح تشتغل مع فريق عمل، لازم يكون لك دور فعال في فريق العمل وانسى حركة الجامعة انك تاخذ الشغل كله عشان لا احد يجيب فيك العيد نهاية الترم، في العمل الصلاحيات موزعة وما تقدر تلعب الجيم لوحدك، لازم تتعامل مع فريق حتى تنجز مهامك وتمشي امورك

✅ اللغة الأنجليزية
اللغة الانجليزية صار امر ضروري في القطاع الخاص، وعنصر قوة في القطاع العام، تعلمك للغات بشكل عام يفتح لك ابواب تعلم جديدة ويسهل عليك بعض المهارات السابقة زي التعاون مع فريق عمل و مهارات التواصل. لازم ترطل انجليزي بطريقة او باخرى والنت ما قصر من مواد تعليمية

✅ محرر النصوص “MS Word”
راح تحتاج تكتب، في مرحلة معينة، خطاب او تقرير، هذا البرنامج يعتبر “الورقة والقلم” لهذا العصر، حاول تبدع فيه من الناحية التجميلية وايضا من الناحية الكتابية، اتعلم كيف تكتب بإختصار وتستخدم النقاط بدل الجمل الطويلة، وكيف يكون شكل الكتابة مرتب للعين

✅ برنامج العروض التقديمية “MS PowerPoint”
البوربوينت في الجامعة للأسف غالبا يستخدم بشكل خاطئ، مجرد نقل لما كتب في الورد وهذا خطأ، البوربوينت متصل بشكل وثيق بالمهارة السابقة “مهارات العرض” بجمع الاثنين تقدر توصل فكرتك لمن حولك وتغير ايمانهم او تفكيرهم بأمور معينة تؤمن انت فيها

 برنامج الإكسل “MS Excel”
أسهل طريقة للحسابات، الاكسل عالم ضخم وليس مجرد جدول، بعض من الطلاب يتعامل معاه كأنه Word او Powerpoint يستخدمه كجداول للنصوص، الاكسل اذا أتقنته راح تتقن تحليل البيانات وتحليل البيانات يساعدك في فهم الامور وايجاد حلول لها وهذا مرتبط بالمهارة الاولى

في مهارات ثانية فاتتني؟ شاركنا هيا بالتعليقات تحت

21يونيو

الدراسة عن بعد وفرص الحصول على وظيفة

في جامعات تسوق لدراسة البكالوريوس او الدبلوم عن بعد، ويؤكدون ان الطالب الي يدرس عن بعد بياخذ نفس العلم والمعرفة للطالب الي بيدرس انتظام. قد يكون كلامهم صحيح ولكن لما نيجي على الواقع، موظف الموارد البشرية بيجيه 100 سيرة ذاتيه وراح يبدأ مرحلة المفاضلة بينهم. وفيها عوامل مختلفة

اولا، هل الدراسة انتظام؟ انتساب؟ عن بعد؟ الاولولية للانتظام ثم الانتساب ثم عن بعد. ليش؟ كثير منهم يؤمن بان الطالب خريج الانتظام مهاراته في التواصل مع الاخرين وحل المشاكل والالقاء وتنظيم الوقت والالتزام اعلى من طالب الانتساب وطالب الدراسة عن بعد

ثانيا، هل الجامعة قوية؟ متوسطة؟ ضعيفة؟ لو نلاحظ خريجي جامعة البترول والمعادن نادرا تلاقيه عاطل وذلك لان الشركات تعرف مدى الضغط على مخرجات هذه الجامعة، لذلك مستوى الجامعة او مستوى التخصص في الجامعة يؤثر في القرار

ثالثا، هل التخصص قوي؟ غالبا تلاقي المهندسين يشتغلون وظائف بعيدة عن تخصصهم لان الشركات تؤمن ان المهندس عنده قدرة التحليل وحل المشاكل، هل التخصص دقيق؟ هل التخصص مرتبط باعمال الشركة؟ هل في ترابط بين التخصص والخبرات السابقة والشهادات الاحترافية؟

رابعا، هل التعليم باللغة الانجليزية؟ اغلب الجامعات الان تعلم باللغة الانجليزية وهذا شي طيب، لكن اذا جامعتك تعلمك باللغة العربية فهذا شي سلبي لمدير الموارد البشرية، ولازم توثق امكانياتك باللغة عن طريق اختبار ايلتس او توفل.

© Copyright 2014, All Rights Reserved