8أغسطس

كيف يفاضل موظف الموارد البشرية بين المتقدمين على الوظيفة؟

هذا راي شخصي بناء على خبرتي في مجال التوظيف عبر @KHBRAHcom وأيضا خبرتي في بناء فرق عمل في مشاريع Start-ups مختلفة، وعملي لمقابلات شخصية في شركات لبناء فريق داخلي. الفكرة من هذه التغريدة أن تحاول تقيم نفسك بين المنافسين

قبل لا تقرأ التغريدات كامله، اتمنى لو لقيت نفسك في احد الفئات المنخفضة ما تزعل من كلامي، هدفي هنا فعليا أوصلك معلومة عشان تغير من نفسك، قد يكون عندك ظروف وقد يكون عندك وضع يخليك بهالحالة وهذا مو نقاشنا، انا احاول هنا اعطيك فرصة تفهم الطرف الثاني من المعادلة عشان تقدر تلعبها صح

لنقل ان عندنا شاغر ونحتاج نوظف موظف لإنجاز مهام محددة على سبيل المثال نحتاج موظف في إدارة التسويق “Marketing Analyst” وبدأت مرحلة الـ Sourcing وهي مرحلة الاعلان عن الوظيفة واستقبال السير الذاتية والحمدلله جانا 100 سيرة ذاتيه من مختلف القنوات

تبدأ بعدها مرحلة الـ Selection وهي المرحلة الحرجة عند المتقدمين على الوظائف، اذا ما عديت هذه المرحلة فالسيرة الذاتيه تعتبر في عداد الموتى، ونقاشنا في هذه التغريدات كيف ينظر موظف الاتش ار والمدير المباشر للسير الذاتيه المستلمة عشان يقرر كيف يعملهم فلترة ويحدد 10 أشخاص يقابلهم

هنا تبدأ المفارقات بين السير الذاتية تبان، راح يكون عند الموظف ناس أحسن من ما كان يتوقع وناس مو عارف ليش قدمو على الوظيفة من الأساس. الفلترة المبدأية غالبا تكون بناء على جودة السيرة الذاتية (متعوب عليها وفيها تفاصيل) ولا مسوي كبتشر لنوت في الايفون كاتب فيها اسمه ورقم جواله (تحصل)

ترتيب الفئات حسب الأولوية

ومن ثم تبدأ المقارنة التفصيلية، وهنا حاولت اقسم الاشخاص المتقدمين الى 9 فئات مختلفة، فانا احتاج موظف تسويق وفعليا ما طلبت واحد عنده خبرة لكن في 3 متقدمين من الفئة الأولى وهم موظفين حاليا بنفس المجال بشركة ثانيه وقدمو على الوظيفة (1) هذول غالبا بيكونو في أعلى القائمة وراح اعمل معاهم مقابلة شخصية

لأن هذا الشخص فاهم الان شغال في المجال وعنده خبرة وغالبا اساسيات العمل عنده، ادارة الوقت واللغة الانجليزية وغيرها من المهارات الاساسية الي تكلمت عنها في مقال سابق فما راح اتعب معاه في الاساسيات ونسبة الخطر انه يكون انسان مبزوط قليلة

الفئة الثانية شخص عنده خبرة لكن في بزنسه الخاص والصغيرون واكيد طبعا متخرج. بس بحكم ان عنده بزنس فأقدر أتخيل انه انسان مسؤول، انسان طموح، لازم يكون سوا فريق عمل، اكيد واجه صعوبات مختلفة، واكيد انه يفهم قيمة الريال ويفهم رغبات صاحب العمل من موظفيه

الفئة الثالثة باحث عن عمل متخرج وما لقى وظيفة لكن ما قعد على جمب يندب حظه، بالعكس راح يشتغل فريلانسر (مستقل) وراح حط في موقع بحر @Bahr_SA و @freelancer و @Upwork وعمل بكج للخدمات الي يقدر يقدمها للشركات والافراد وحط تسعيره لخدماته وشغال يحاول يسترزق الله في تخصصه

فهذا الشخص انا اعرف انه طموح ويحتاج فرصة، اعرف انه حرك وعنده نفس، اعرف ان عنده مهارات واضحة يقدر يستغلها، واعرف انه self learner لان اكيد في طلبات من العملاء ما كان يعرفلها وراح اتعلمها من عمنا جوجل، هذا الشخص كل ما كان البورتفوليو حقه كبير وعنده عملاء كل ما زاد اهتمامي فيه

الفئة الرابعة باحث عن عمل حديث تخرج ويوم كان طالب اشتغل بوظيفة جزئية بعقد سنوي، هذا الشخص انا متأكد انه انسان منظم، قدر يدرس ويشتغل بنفس الوقت فعنده ادارة الوقت ممتازة، واكيد خلال عمله مهما كانت وظيفته لكن يعرف متطلبات بيئة العمل الاساسية، ويقدر يدخل بيئة العمل عندي بشكل سهل

اكيد عنده مهارات مختلفة طورها خلال عمله بدوام جزئي، أقلها التواصل مع فريق العمل والعمل الجماعي ضمن فريق، يكون شاف تجارب الشركة الي اشتغل فيها بمجال تخصصه فأكيد لاحظ شغلات تقدر تفيدني في شركتي، فهذا الشخص مميز بالنسبة لي وممكن يتساوى في الاهمية مع الفئة الثالثه

الفئة الخامسة، باحث عن عمل واشتغل خلال سنوات الدراسة بوظائف مؤقتة، قاعد يضرب ضربات من هنا وهناك لكن ما لقى فرصة يشتغل بدوام جزئي، بس واضح ان الرجال حرك ويبغى يشتغل وجرب اكثر من تجربة وغالبا يكون اشتغل في ادارة الفعاليات والشخصيات هذي مهارات التواصل عندها ممتازة وهي مهارة مهمة

الفئة السادسة، باحث عن عمل حديث تخرج وشارك في الاندية الطلابية والنشاطات اللاصفية بالجامعة، هذا الشخص ما كانت حياته تتمحور حول الكتاب والاختبارات وكان مهتم يعطي من وقته أكثر لشغلات اضافية، فالطموح غالبا يكون في شخصيته

الفئة السابعة، باحث عن عمل حديث تخرج بس كان مركز في دراسته، بالنسبة لي هالشخص قد يكون درس وفهم وقد يكون مو فاهم الي درسه، كل الامور الي يعرفها غالبا نظرية وما قد جرب يسوي شغله معينه

الفئة الثامنة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من 6 شهور. راح اشيل هم طموحه لانه اتخرج وما فكر يشتغل فريلانسر (مستقل) او يشتغل بوظائف مؤقتة واحتمال كبير نسى كل الي درسه غير ان عندي مخاطرة بمعرفة مدى التزامه بالوقت وفهمه لبيئة العمل والاحتياجات الاساسية

الفئة التاسعة والاخيرة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من سنة، هذا الشكوك حول مدى اهتمامه بالانجاز والحياة العمليه عالية، ما تحرك ولا حاول يغير من حاله، غالبا راح يكون من الاشخاص الي يشتكون ويلومون الدنيا على اخطائهم، ما عنده دافع داخلي يحركه ويخليه يحاول ينجز، غير انه تعود على الراحة

في النهاية هذا تعبير شخصي، قد أصيب وقد أخطأ وأحب اسمع منكم خصوصا المختصين في الموارد البشرية

848 مجموع المشاهدات 4 مشاهدات اليوم
شارك التدوينة !

اترك تعليق

avatar
  الإشتراك  
نبّهني عن
© Copyright 2014, All Rights Reserved