21يونيو

الدراسة عن بعد وفرص الحصول على وظيفة

في جامعات تسوق لدراسة البكالوريوس او الدبلوم عن بعد، ويؤكدون ان الطالب الي يدرس عن بعد بياخذ نفس العلم والمعرفة للطالب الي بيدرس انتظام. قد يكون كلامهم صحيح ولكن لما نيجي على الواقع، موظف الموارد البشرية بيجيه 100 سيرة ذاتيه وراح يبدأ مرحلة المفاضلة بينهم. وفيها عوامل مختلفة

اولا، هل الدراسة انتظام؟ انتساب؟ عن بعد؟ الاولولية للانتظام ثم الانتساب ثم عن بعد. ليش؟ كثير منهم يؤمن بان الطالب خريج الانتظام مهاراته في التواصل مع الاخرين وحل المشاكل والالقاء وتنظيم الوقت والالتزام اعلى من طالب الانتساب وطالب الدراسة عن بعد

ثانيا، هل الجامعة قوية؟ متوسطة؟ ضعيفة؟ لو نلاحظ خريجي جامعة البترول والمعادن نادرا تلاقيه عاطل وذلك لان الشركات تعرف مدى الضغط على مخرجات هذه الجامعة، لذلك مستوى الجامعة او مستوى التخصص في الجامعة يؤثر في القرار

ثالثا، هل التخصص قوي؟ غالبا تلاقي المهندسين يشتغلون وظائف بعيدة عن تخصصهم لان الشركات تؤمن ان المهندس عنده قدرة التحليل وحل المشاكل، هل التخصص دقيق؟ هل التخصص مرتبط باعمال الشركة؟ هل في ترابط بين التخصص والخبرات السابقة والشهادات الاحترافية؟

رابعا، هل التعليم باللغة الانجليزية؟ اغلب الجامعات الان تعلم باللغة الانجليزية وهذا شي طيب، لكن اذا جامعتك تعلمك باللغة العربية فهذا شي سلبي لمدير الموارد البشرية، ولازم توثق امكانياتك باللغة عن طريق اختبار ايلتس او توفل.

778 مجموع المشاهدات 1 مشاهدات اليوم
شارك التدوينة !

1
اترك تعليق

avatar
1 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
التعليق الأكثر تفاعلا
التعليق الأكثر انتشارا
0 كتاب التعليقات
Saeed كاتب أخر تعليق
  الإشتراك  
الأحدث الأقدم الأكثر تصويتاً
نبّهني عن
Saeed
ضيف
Saeed

Thanks so much for the post. Really thank you! Great.

© Copyright 2014, All Rights Reserved